Este site é mantido e operado por Solu Recrutamento e Seleção LTDA. (“nós”). Nós coletamos e utilizamos alguns dados pessoais que pertencem àqueles que utilizam nosso site. Ao fazê-lo, agimos como controladores desses dados e estamos sujeitos às disposições da Lei Federal nº 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais — “LGPD”).
Para garantir o uso responsável e a proteção dos seus dados pessoais, disponibilizamos esta Política de Privacidade contendo informações importantes sobre quem deve usar o site, quais dados coletamos, seus direitos em relação aos dados e como nos contatar.
1. Quem deve usar o nosso site
Nosso site é destinado apenas a indivíduos maiores de 18 anos (“Usuários”). Crianças e adolescentes não devem utilizá-lo.
2. Dados que coletamos e motivos da coleta
2.1 Dados pessoais fornecidos expressamente pelo Usuário
Coletamos os dados pessoais que o Usuário nos fornece de forma expressa e voluntária:
- Nome
- Telefone
- Endereço de e-mail
- CPF
- Histórico profissional e/ou Currículo
- Pretensão salarial
Esses dados são coletados quando o Usuário se cadastra voluntariamente em formulários do site, com as seguintes finalidades:
- Identificar oportunidades alinhadas às suas habilidades e incluí-lo em triagens de processos seletivos compatíveis;
- Permitir que nós (ou nossos parceiros) entremos em contato quando essas oportunidades surgirem;
- Prevenir duplicação de dados ou tentativas de personificação.
2.2 Dados sensíveis
Não coletamos dados pessoais sensíveis dos Usuários, conforme definição do art. 11 e seguintes da LGPD.
2.3 Coleta de dados pessoais por meio de Inteligência Artificial
Utilizamos inteligência artificial (a Sol) para processar dados pessoais dos Usuários em uma conversa que gera um relatório para os recrutadores, contendo informações como nome, cargo, empresa atual, salário e demais dados relevantes ao processo de contratação.
Buscamos garantir a segurança e proteção dos dados, aderindo aos princípios de transparência, finalidade, adequação, necessidade, livre acesso, qualidade dos dados, segurança, prevenção, não discriminação e responsabilização, conforme a LGPD.
O uso de IA não elimina a necessidade de análise humana ao longo do processo de recrutamento e seleção. Conforme o art. 20 da LGPD, o titular tem direito a solicitar revisão de decisões tomadas com base exclusivamente em tratamento automatizado.
2.4 Background Check
Em razão da nossa atividade, podemos realizar ou coordenar verificações sobre o histórico pessoal e profissional dos candidatos (“Background Check”), com base no legítimo interesse e na execução de procedimentos preliminares ao contrato. As verificações podem incluir antecedentes criminais e cíveis, referências profissionais e acadêmicas, restrições financeiras (quando justificado) e confirmação de dados curriculares.
3. Compartilhamento de dados pessoais com terceiros
Alguns dos dados pessoais coletados podem ser compartilhados com empresas parceiras que estejam conduzindo ou prestes a conduzir processos seletivos. O acesso é controlado e segue o princípio de “need-to-know”.
3.1 Transferências internacionais
Em razão do uso de serviços de computação em nuvem, dados podem ser transferidos para países ou organizações internacionais fora do Brasil. Garantimos que tais transferências cumpram os requisitos dos arts. 33 a 36 da LGPD.
4. Por quanto tempo seus dados são armazenados
- Dados para recrutamento ativo: 24 meses, renováveis mediante novo consentimento;
- Dados de candidatos efetivamente contratados: transferidos ao controlador contratante;
- Resultados de Background Check: até 90 dias após o fim do processo seletivo;
- Dados retidos por obrigação legal: pelo prazo previsto na legislação aplicável.
5. Bases legais para o tratamento
Utilizamos como bases legais: consentimento do titular (art. 7º, I), legítimo interesse do controlador (art. 7º, IX), execução de procedimentos preliminares ao contrato (art. 7º, V) e cumprimento de obrigação legal ou regulatória (art. 7º, II).
6. Direitos do Usuário
- Confirmação da existência de tratamento;
- Acesso aos dados;
- Correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados;
- Anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários ou tratados em desconformidade com a LGPD;
- Portabilidade a outro fornecedor de serviço ou produto;
- Eliminação dos dados pessoais tratados com consentimento;
- Informações sobre as entidades públicas e privadas com as quais houve compartilhamento;
- Informações sobre a possibilidade de não fornecer consentimento e suas consequências;
- Revogação do consentimento.
Para exercer seus direitos, o titular pode entrar em contato com nosso DPO pelos canais indicados na seção 10. Atendemos solicitações em até 15 dias corridos.
7. Medidas de segurança
Adotamos medidas técnicas e organizacionais para proteger os dados, incluindo armazenamento de senhas com hash criptográfico, restrições de acesso, controle por função (RBAC), princípio do menor privilégio, registro de logs e auditoria, conexões seguras (TLS/SSL) e treinamento contínuo dos colaboradores.
8. Reclamação à autoridade de supervisão
Sem prejuízo de qualquer outra via administrativa ou judicial, os titulares podem apresentar reclamação à Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD).
9. Mudanças nesta Política
Esta Política foi atualizada em 9 de março de 2026. Reservamo-nos o direito de modificá-la a qualquer momento, especialmente para adaptá-la a alterações no site. Notificaremos os Usuários sempre que houver modificação.
10. Como nos contatar
Em caso de dúvidas sobre esta Política ou sobre os dados pessoais que tratamos, entre em contato com nosso Encarregado pelo Tratamento de Dados (DPO):
- E-mail jurídico: juridico@getsolu.ai
- DPO: Gabriel Appel