Sol entra en su equipo de reclutamiento, de la forma que tenga más sentido para ustedes.
Self-service, con su propio equipo de RR.HH. al mando, o à la carte, con un Talent Partner humano llevando el proceso por usted. De cualquier forma, su equipo dedica menos tiempo a filtrar y más tiempo a conversar con las personas correctas.
El equipo de reclutamiento está sobrecargado.
La barra debe subir, no bajar.
Alto volumen de postulaciones y poco tiempo para filtrar
Variación en la calidad de evaluación entre reclutadores
Decisiones basadas en el currículum y la intuición, no en evidencia
Equipo de reclutamiento estancado mientras las vacantes solo aumentan
De la apertura de la vacante a los primeros candidatos calificados, en hasta 72 horas.
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Alineamiento estructurado de la vacante
En hasta 48 horas definimos competencias, señales, criterios de corte y qué cuenta como una señal fuerte para su equipo.
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Sol entrevista a cada candidato
Entrevistas conversacionales y asíncronas a escala. Cada candidato es evaluado con los mismos criterios, en cualquier volumen.
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Candidatos calificados con evidencia
Usted recibe de 4 a 8 candidatos calificados con fragmentos, puntuación por competencia y justificación. Listo para que el equipo tome la decisión.
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Traspaso a su sistema de reclutamiento
En self-service, su equipo recibe a los candidatos directo en la plataforma, sin intermediarios. En el modelo à la carte, un Talent Partner humano de Solu hace ese traspaso con usted.
Tiempo promedio hasta el cierre de la vacante, en clientes activos: 18 días, menos de la mitad del promedio de mercado (~39,5 días).
Volumen sin perder profundidad.
Todo lo que su equipo de reclutamiento necesita.
Evaluación consistente
La misma estructura de entrevista, la misma puntuación. Sin variación entre reclutadores o semanas.
Decisiones con evidencia
Cada decisión viene con fragmentos de las entrevistas, señales por competencia y justificación.
Reutiliza su base de candidatos
Cuando abre una vacante compatible, los candidatos calificados de procesos anteriores son considerados de nuevo, sin empezar de cero.
Escala sin ampliar el equipo
Cientos de candidatos entrevistados en paralelo, con la misma profundidad.
Experiencia con la marca de su empresa
Los candidatos ven la marca de su empresa. Satisfacción promedio de 92%.
Cumplimiento y protección de datos
Datos tratados conforme a la LGPD, con retención controlada y auditoría de acceso.
Preguntas frecuentes
Para otros temas, contáctenos.
1. ¿En cuánto tiempo recibo a los primeros candidatos calificados?
En hasta 72 horas después del alineamiento inicial de la vacante. Para vacantes urgentes, podemos reducir el plazo a 48 horas.
2. ¿Solu reemplaza a mi equipo de reclutamiento?
Sol reemplaza el trabajo operativo de reclutamiento: entrevistar, evaluar y organizar la evidencia de cada candidato, en cualquier volumen. La decisión final de a quién contratar siempre queda con su equipo. Piense en ella como la analista de reclutamiento que hace la primera filtración y la entrevista inicial, 24 horas al día, sin que ustedes tengan que contratar a esa persona.
3. ¿Sol es un RPO?
Funcionalmente, sí, pero a diferencia de un RPO tradicional, la capacidad no desaparece cuando termina un contrato específico. En el modelo self-service, la plataforma sigue con ustedes, con todo el historial de entrevistas y candidatos. Ustedes no dependen de un equipo tercerizado específico para mantener la operación funcionando.
¿Listo para contratar con más claridad?
Contrataciones en hasta 72 horas, con evidencia y menos ruido en el proceso.